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转发厅人事处转发关于做好2017年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知
时间:2017-04-14 09:32 来源:未知 作者: 点击:

厅人事处转发关于做好2017年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知


鄂水人函〔2017〕53号

厅机关有关处室(单位)、厅直各单位:

  为做好2017年机关事业单位工勤人员技术等级考核工作,现将省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知》(鄂人社考〔2017〕7号)转发给你们,请按规定组织申报,并提出要求如下:

  一、申报考核工作与岗位设置管理工作相衔接。各单位组织工勤技能人员申报高级工及以上等级考核,经省人社厅核准的目标岗位应有相应等级空岗。已聘用工勤技能三级及以上岗位人员和已取得高级工及以上等级未聘用人员的总数超过目标设岗数量20%的,原则上暂停申报;确因工作需要,可根据当年实际符合条件人数提出控制比例择优报考。

  二、严格实行考聘分开。经考核合格取得相应技术等级,仅为其具备了竞聘相应等级岗位的能力和资格,必须在有空岗的情况下,竞争上岗,择优聘用,并加强岗位管理。

  三、报名组织。按照《通知》要求,各单位工勤技能人员《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》由所在单位审核签字、盖章,5月8日前报188宝金博网页版下载_【澳门十大正规网站】职业技能鉴定站初审并缴费;鉴定站汇总后报省水利厅人事处审批,统一到省人事考试院申报。

  联系人:湖北水职院技能鉴定站 李 珩

  电  话:027-87378103   13296658408

                                                                                 2017年4月7日
 

  关于做好2017年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省直各有关单位:

  为进一步加强全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作,现就做好2017年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作安排通知如下:

  一、考核范围与对象

  机关事业单位在编在岗工勤人员;与机关事业单位建立人事关系的工勤人员,包括人事派遣和劳务派遣制员工;同时鼓励社会其他人员报名参考。

  二、考核等级及工种

  考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

  考核工种如下:

  (一)通用工种:62个,见附件1。

  (二)行业工种(通用工种之外的其他工种):根据行业特点及行业主管部门要求设置。

  三、报考条件

  工勤人员技术等级考核申报条件见附件2。

  四、报名程序及报名办法

  全省机关事业单位工勤人员技术等级考核,统一实行网上报名。所有报考人员应在规定的报名时间内,登陆湖北人事考试网(网址:www.hbsrsksy.cn)填写报考信息,上传近期电子彩色登记照(jpg格式,照片大小不超过20Kb,五官轮廓清晰,占满图片框)。对提供虚假信息者,或审核资格把关不严者,一经查实,考前取消考试资格,考后成绩合格的取消成绩、收回证书,情节严重的按有关规定处理。

  符合报名条件的考生,在网上准确、完整提交报名信息后,下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》,经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后,持有关材料(报名表、工考证书等)原件到当地工考办或人事考试机构进行资格审查,其中报考技师和高级技师考生需携带学历证书原件。

  (一)省直单位报考人员,网上填报考区应选择“湖北省省直”,到省人事考试院(地点:武昌区东湖西路特1号,湖北省人力资源和社会保障厅综合服务大楼二楼服务大厅)进行资格审查和现场缴费。

  (二)市州以下报考人员,网上填报考区应选择所报考的市州县,到当地工考办或人事考试机构现场审核和缴费,各地各部门要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。

  (三)考生经现场资格审核及现场缴费后,由所报考地区工考办或人事考试机构进行网上审核通过确认。

  五、考核内容及方法

  为进一步体现技能人才考核的能力和业绩导向,机关事业单位工勤人员技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。报考高级技师的,理论和操作考试成绩合格后,由省人事考试院统一组织专家进行评审。

  (一)理论知识考试。以开卷笔试的方式进行,重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别,初、中、高级工为一个级别,技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。

  (二)专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》(鄂人考函〔2011〕13号)要求,由省人事考试院和各地工考管理部门负责组织实施。

  各地要高度重视技能考核工作。技能考核要坚持注重实际技能的测试,严防走过场甚至假考核。凡是能采取现场实际操作考核的工种,要尽可能采取实操的方式测试报考者的实际技能;不便现场实操考核的工种,可采取纸笔作答或专家面试方式测试专业知识和技能。

  (三)高级技师评审。全省高级技师评审工作另行通知。

  (四)综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格;高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格,高级技师综合成绩三年内有效。

  综合成绩满分为100分。由第(一)、(二)项构成,初、中、高级工的分值比重为:理论知识考试占40%、技能操作考核占60%;技师、高级技师的分值比重为:理论知识考试与技能操作考核各占50%。

  行业工种考核原则上按通用工种考核办法进行,但不实行全省统一考核。根据行业工种特点,调整考核时间、方法及分值权重,调整方案须报省工考办批准后实施。

  六、工考工作的组织领导

  (一)全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室(机构设在湖北省人事考试院,简称省工考办)统一负责组织。各级工考办或人事考试机构负责具体组织实施,负责工考工作的各级考试机构负责人是当地考试考核安全的第一责任人。

  (二)综合考核结果的确认。技师、高级技师级别综合考核结果由省人事考试院负责确认;初、中、高级工的综合考核结果由市州负责确认。

  (三)省人事考试院将派巡视人

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